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La sorprendente verdad sobre qué nos motiva Tapa blanda – 3 sep 2010

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Descripción del producto

Reseña del editor



Llega a España uno de los fenómenos editoriales en no ficción del 2010.

Un libro fascinante y sorprendente que ha despertado el halago unánime de público y crítica y que lleva más de 6 meses en la lista de best sellers del New York Times.

Y es que como hiciera Malcolm Gladwell, Daniel Pink logra acercar al gran público conceptos hasta ahora sólo al alcance de unos pocos.

Un libro sobre nuestra naturaleza humana, nuestro comportamiento y, muy especialmente, sobre qué es aquello que nos estimula a hacer lo que hacemos.

Nos enseña como lo que en realidad ansiamos como individuos es la libertad de decidir nuestros objetivos, aprender de forma continua y ser capaces de lograr metas que pasen a la posteridad. Autonomía, excelencia y pervivencia, los tres nuevos pilares de la motivación.  

 

Biografía del autor

Daniel H. Pink es uno de los pensadores más provocativos, reputados y leídos en la actualidad. Es autor de tres libros que han vendido millones de ejemplares en todo el mundo y que han sido traducidos a más de treinta lenguas: Free Agent Nation, Un nueva mente (Ilustrae, 2008)  y Las aventuras de Johnny Bunko (Empresa Activa, 2009). Licenciado en Derecho por la Universidad de Yale,  Pink jamás ha ejercido la abogacía, ha ido siempre por libre predicando con el ejemplo de sus libros. Se ha dedicado a la consultoría y a la asesoría política y trabajó durante tres años en la Casa Blanca como redactor jefe de discursos del vicepresidente Al Gore.  Sus artículos y reportajes sobre el mundo de la tecnología y los negocios son publicados periódicamente en medios como el The New York Times, Harvard Business Review o el británico The Sunday Telegraph. Es también uno de los editores de la revista Wired.

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Detalles del producto

  • Tapa blanda: 240 páginas
  • Editor: Gestión 2000 (3 de septiembre de 2010)
  • Colección: Sin colección
  • Idioma: Español
  • ISBN-10: 8498750784
  • ISBN-13: 978-8498750782
  • Valoración media de los clientes: 4.5 de un máximo de 5 estrellas  Ver todas las opiniones (25 opiniones de clientes)
  • Clasificación en los más vendidos de Amazon: nº2.246 en Libros (Ver el Top 100 en Libros)

Opiniones de clientes

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Principales opiniones de clientes

Por floren25 TOP 500 COMENTARISTAS en 13 de diciembre de 2015
Formato: Versión Kindle Compra verificada
Cuando estás intrínsecamente motivado la misma actividad que realizas es su propia recompensa. Cuando la motivación es extrínseca la recompensa se alcanza tras haber concluido la actividad y haber presentado ante los demás los resultados de la misma. Daniel H. Pink defiende que el virtuosismo en una tarea compleja se alcanza sólo si estamos intrínsecamente motivados, y que incluso las recompensas extrínsecas pueden cortar las alas al impulso intrínseco hacia la excelencia.
Éstos son resultados sólidamente establecidos, y de enorme trascendencia, en psicología de la motivación, y Pink los expone con brío e inteligencia. Pero tengo la impresión de que se contagia de su propio entusiasmo y acaba por minusvalorar el papel de las recompensas extrínsecas. Algo de lo que el propio autor es consciente cuando pregunta a los lectores si su visión de las cosas es demasiado utópica o «rosada» (haciendo un juego de palabras con su apellido).
Aún más molesta es su tendencia a dejarse arrastrar más de la cuenta por el lenguaje y la forma de expresión de los libros de autoayuda, repitiendo machaconamente los mensajes y reduciéndolos a recetas de conducta. Esto ocurre sobre todo en la tercera parte.
Por lo demás, el libro es uno de esos que hay que leer para aprender cosas importantes, de las más importantes que se pueden aprender en psicología.
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Por Stuka TOP 100 COMENTARISTASVOCES VINE en 8 de septiembre de 2015
Formato: Versión Kindle Compra verificada
El autor cuestiona el modelo clásico de motivación a base de palo y zanahoria. Argumenta que dicho modelo sólo es útil en un tipo determinado de situaciones, pero que resulta contraproducente en otros casos. Así, distingue entre dos tipos de motivaciones: la motivación extrínseca (la que depende de las recompensas y que, por lo tanto, se ajusta al modelo clásico) y la intrínseca (la que no depende de ellas y que, por lo tanto, se escapa al poder explicativo del modelo clásico). A partir de ahí, y apoyándose en distintas investigaciones llevadas a cabo por psicólogos y economistas en todo el mundo, trata de explicar cómo funciona la motivación y qué consecuencias de derivan de ello para el mundo de los negocios, de la educación o, más en general, para el propio autoconocimiento.
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Formato: Tapa blanda Compra verificada
Hay muchos estudios y realidades que hablan de como las personas, si tienen las necesidades básicas cubiertas, lo que de verdad les motiva y gratifica no tiene nada que ver con el dinero. Sobre el tema del dinero y la motivación, me gusta una definición que se dice en el libro: A la gente hay que pagarle bien para que puedan cuidar de sus familias, pero una vez que la empresa cubre sus obligaciones esenciales, los dólares y los centavos no afectan tanto al rendimiento y la motivación.
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Lo cierto es que sí resulta sorprendente. Me ha resultado muy interesante el contenido del libro. He descubierto aspectos de la motivación que desconocía al tiempo que he confirmado otros que, de algún modo, ya he experimentado en primera persona. Es cierto que la ciencia y la empresa van cada una por su lado en esta materia. Falta les hace a muchos directivos un reciclaje en materia de motivación de sus empleados.
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Un libro que viene a reforzar la idea de que los trabajadores más satisfechos no son los mejor pagados sino los mejor valorados. Interesante tanto para empresarios, management o recursos humanos como para trabajadores "de a pie". Me han parecido reveladores los ejemplos de empresas reales. Hay unas pocas ideas principales que se van desarrollando a lo largo del libro, por lo que parece un poco repetitivo.
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Daniel Pink nos da las claves para la motivación interna. Solo nosotros nos podemos motivar a nosotros mismos. Para ello nos explica en este recomendable y genial libro que hay tres claves importantes para nuestra motivación: La autonomía, la maestría y el propósito. Hay personas que viven y otras sobreviven en el día a día. La diferencia está en la motivación.
Miguel Ángel García
@alienaragorn
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Daniel Pink es un extraordinario conocedor del mundo de la venta a través de su material más sensible: las personas. Describe con maestría nuevas formas de entender las relaciones que impulsan a las personas a entregar mucho más que el tiempo dedicado a un proyecto o trabajo. Motivar a través de la activación de los deseos más íntimos se convierte en algo fundamental en el nuevo horizonte empresarial y Pink lo explica con detalle y despliegue de ejemplos prácticos.
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Leyendo este libro he tomado conciencia de la importancia de la motivación intrínseca. Todo aquello que ejecutamos con pasión es mucho más efectivo que lo que hacemos al percibir estímulos externos. Lo recomiendo principalmente en empresas y universidades.
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